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輸電鋼桿管理重在“人”上做長遠忖思

來源:輸電鋼桿http://zhaiyd8.com/ | 發(fā)布時間:2023-3-13 | 瀏覽次數(shù)：

     輸電鋼桿業(yè)內(nèi)，大部分輸電鋼桿廠家只有人事管理而沒有人力資源管理，有招聘活動而沒有人才儲備和培養(yǎng)機制，如果輸電鋼桿廠家不能給員工以未來，未來就不會長遠。

    輸電鋼桿廠家無人則止，從這個意義上說，輸電鋼桿廠家的管理抉擇不僅是在“事”上謀策布局，也要重在“人”上做長遠規(guī)劃，輸電鋼桿廠家亟需強化人才匯聚，提高人力資本管理。本文源自輸電鋼桿http://zhaiyd8.com/。
 

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